Nacholingsprogramma Jobcoaches

---

De booster om scherp te blijven

Heb jij in het verleden de Jobcoach opleiding bij Combo afgerond en ben je toe aan opfrissen, verdiepen en nieuwe inspiratie van de methodiek? Dan is dit nascholingsprogramma iets voor jou.

Gedurende drie dagen staan we stil bij de belangrijkste elementen uit de methodiek. We bieden je hierbij nieuwe effectieve aanpakken en prikkelende voeding voor jouw professionele rol.

Met dit programma zet je je kennis rondom de methodiek en de principes van Emonomy weer helemaal op scherp.

---

Voor wie is de opleiding bedoeld?

Voor iedereen die de beroepsopleiding Jobcoach heeft gevolgd.

---

Vier redenen om het nascholingsaanbod  te volgen

1. Vergroten van je impact; door professionele verdieping
2. Inspiratie opdoen; verkrijgen van nieuwe inzichten en technieken
3. Ontmoeten en verbinden; met collega’s en Combo
4. Voldoen aan de NOLOC eisen voor herregistratie

---

Hoe ziet de nascholing eruit?

Drie trainingsdagen met als onderwerpen:

• Sneller naar de kern
• De werkgever als bron van onbenutte kansen
• Coachen vanuit een leven lang leren

Optioneel:

Individuele coaching; je eigen professionele ontwikkeling en uitdaging weer op scherp stellen.

Huiswerk:

Aanscherpen van je persoonlijk ontwikkelthema en het richten hiervan in je huidige professionele bestaan

---

• Wat gaan we doen?

  Dag 1: Sneller naar de kern

  Met het vliegwiel werken, daar ben je waarschijnlijk nog elke dag mee bezig. Misschien niet meer zo bewust, maar wel in het meenemen van de verschillende elementen die van belang zijn voor de ontwikkeling van jouw cliënten en voor het maken van een duurzame match.

  Maar kun je nog sneller bij ‘de kern’ van mensen komen? Kun jij je impact én rendement vergroten, door nog weer anders te werken? Dat is waar we deze dag mee aan de slag gaan.

  We bieden je technieken om sneller bij ‘de kern’ te komen, de motor van je klant in beweging te zetten en het ontwikkelthema van je klant boven water te krijgen.

  Ook staan we stil bij hoe jij deze technieken en principes vormgeeft binnen de structuur van je werk en organisatie.

  Kortom een verdiepend niveau van werken met de emonomy principes.

  Dag 2: De werkgever als bron van onbenutte kansen

  Jij werkt dagelijks met werkgevers en bent met hen in gesprek om duurzame werkplekken te creëren. Maar benut je ook alle mogelijkheden die organisaties en werkgevers jou te bieden hebben? Kun jij nog meer impact maken in jouw werkgeversbenadering, juist door de werkgever nog weer anders te benaderen dan je gewend bent?

  Dat is waar wij je deze dag op gaan uitdagen. Om nieuwe en andere kansen te creëren in je werkgeversbenadering, voor je cliënten en voor de werkgever. Waarin jij je rol verbreed naar een ondernemende partner in het vormgeven van een inclusieve samenleving.

  Dag 3: Coaching vanuit een leven lang leren

  Bij coaching gaat de aandacht vaak uit naar de korte termijn. Want dat is wat medewerkers en werkgevers jou als coach vaak vragen; ondersteuning bij de concrete problemen en uitdagingen op de werkplek. En als het goed loopt in het ‘hier en nu’, wordt er vaak geen hulp meer gevraagd. Hierdoor schiet de ontwikkeling van medewerkers op de lange termijn er vaak bij in.

  Tijdens deze opleidingsdag gaan we aan de slag met de ontwikkeling van jouw medewerkers op de lange termijn. Hoe organiseer jij échte aandacht voor leven lang leren? Hoe ga jij aan de slag met het versterken van de regie en zelfstandigheid van jouw medewerker en werkgever op de lange termijn?

• Hoe ziet de opleiding er verder uit?

  Dag 1, 2 en 3:

  • Kennismaken
  • Verandercasus uitwerken
  • Emonomy methodiek en transformatie
  • Onderzoek naar jouw patronen en de achtergrond van jouw overtuigingen
  • Onderzoek naar de patronen en overtuigingen in jouw verandercasus

  Dag 4 en 5 (buitendag):

  • Theorie en oefeningen rondom loslaten
  • Naar de kern, verstillen en laten ontstaan van nieuwe inzichten
  • Wat moet er in jouw verandercasus worden losgelaten en hoe
  • Anders kijken naar de toekomst

  Dag 6 en 7:

  • Het uitwerken van jouw missie, doelen en plan
  • Netwerken, samenwerken
  • Eindpresentaties
  • Feestelijke afsluiting

• Redenen om de opleiding te volgen

  • Je wilt uit je comfortzone. Je wilt jezelf uitdagen. Je hebt het gevoel dat er meer in zit, dat je meer zou kunnen betekenen en daar wil je nu wel eens werk van maken.
  • Je hebt al jaren een prachtig vak als professional in het Sociaal Domein. Je bent goed in het begeleiden van ‘jouw’ mensen en team. Maar het grotere plaatje, een mooier Sociaal Domein, daar zou je ook meer mee willen doen.

• Waar komt onze methodiek vandaan?

  Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie op het terrein van de methodiekontwikkeling rond Supported Employment, het Sociaal Domein en actieonderzoek. Sinds de jaren ’90 heeft Combo Emonomy (en haar organisatorische voorloper STAB) in samenwerking met de Universiteit Utrecht langdurig actieonderzoek gedaan naar de succesfactoren van Supported Employment en duurzame arbeidsintegratie.

  Maar ook naar de mogelijkheden om het Sociaal Domein te kantelen naar een vraaggerichte praktijk. Samen met werkgevers, werkzoekenden en professionals hebben we in kaart gebracht wat de doorslaggevende elementen zijn bij duurzame plaatsingen. Deze succesfactoren hebben wij vertaald in een samenhangend methodisch kader en de eerste systematische methodiek Jobcoaching in Nederland.

  Basispublicaties hiervan zijn:

  • Coenen-Hanegraaf, M, Valkenburg, B, Begeleid Werken; trajectontwikkeling op basis van een individuele, vraaggerichte benadering, Utrecht, 2012
  • Coenen, F, Valkenburg, B, Arbeidsontwikkeling als identiteit, Utrecht, 2009

  Onze methodiek en onderzoeksactiviteiten hebben daarnaast hun weerslag gevonden:

  • Bij de totstandkoming en het kader van de wetgeving rond Begeleid Werken in de WSW 1998 en in de PO regeling van het UWV;
  • In de visie en eindtermen van het beroepsprofiel Jobcoach zoals gehanteerd door het NOLOC
  • In het Wajong-portaal van het UWV
  • In de leidraad Jobcoaching van het AKC (Arbeidskundig kenniscentrum)
  • De methodiek wordt toegepast binnen uiteenlopende sectoren: reguliere bedrijven/organisaties, gemeenten, Sociaal Ontwikkelbedrijven, re-integratiebedrijven, Jobcoachorganisaties, VSO-pro onderwijs, GGZ, VGZ.

  Wij ontwikkelen onze methodiek tot op de dag van vandaag steeds weer door. Wij verrijken haar met relevante en succesvolle aanpakken die in andere domeinen zijn ontstaan. O.a. op het terrein van persoonlijk leiderschap, werken met intuïtie.

  Sinds 1998 hebben wij enkele duizenden werkgevers, jobcoaches, trajectbegeleiders, werkcoaches, participatiecoaches, Interne jobcoaches, stagebegeleiders, werkbegeleiders, accountmanagers, e.a. succesvol opgeleid.

• Verdere informatie

  Locatie

  De opleiding wordt verzorgd op onze sfeervolle locatie in hartje Utrecht.

  Jouw investering

  De prijs van dit programma bedraagt €975,-. Dit bedrag is inclusief materiaal en lunches. Maar exclusief individuele coaching. Er zijn geen bijkomende kosten. De opleiding is vrijgesteld van BTW.

  Voor individuele coachgesprekken brengen wij € 195,- per gesprek in rekening (over gesprekken, als onderdeel van de scholing, is geen BTW verschuldigd) Tijdens de eerste cursusdag kun je aangeven hier gebruik van te maken.

  Duur van de opleiding

  De opleiding bestaat uit 3 lesdagen van 9.30-16.00, uur lunch en na afloop van elke bijeenkomst verzorgen wij een borrel.

  Herregistratie

  De bijscholing levert 24 PE punten op voor je herregistratie.

  Individuele coaching

  Deelnemers kunnen optioneel kiezen om gebruik te maken van één of twee individuele coachgesprekken.

---

Aanmelden Terug naar overzicht